Duurzaamheid bij USG Finance

Bij USG Finance geloven we dat werk meer is dan alleen een baan. Werk is een bron van bestaanszekerheid, persoonlijke ontwikkeling en vrijheid. Daarom zetten wij ons dagelijks in voor een arbeidsmarkt die eerlijk, inclusief en toekomstbestendig is voor iedereen. Wij zijn onderdeel van RGF Staffing the Netherlands, een netwerk van sterke HR-merken dat valt onder een wereldwijd toonaangevende HR-dienstverlener. Vanuit deze internationale context werken wij volgens de gezamenlijke duurzaamheidsstrategie Creating Opportunities for All.

Binnen USG Finance vertalen wij deze strategie naar concrete acties, programma’s en samenwerkingen die passen bij onze finance professionals. Wij zien in de praktijk dat toegang krijgen tot werk, en werk duurzaam kunnen behouden, niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Daarom luisteren we, leren we en werken we samen met mensen en organisaties die extra ondersteuning nodig hebben. Zo creëren wij kansen die verder gaan dan vandaag.

Onze ambitie

Als merk binnen een internationale HR-organisatie zijn wij in staat om impact te maken op schaal. Die verantwoordelijkheid nemen wij serieus. Daarom dragen wij bij aan de gezamenlijke ambitie van RGF Staffing: in 2030 wereldwijd 1,5 miljoen mensen verbinden met betekenisvol en duurzaam werk. Vanuit USG Finance doen wij dit samen met onze collega's, partners en klanten, door dagelijks te werken aan duurzame matches, ontwikkeling van talent en inclusieve instroom. Zo bouwen we mee aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen.

Onze aanpak

Wij geloven in een toekomst waarin werk toegankelijk is voor iedereen. Daarom werken wij vanuit een duurzaam bedrijfsmodel waarin menselijk kapitaal, inclusie en milieubewustzijn onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

Onze aanpak sluit aan bij de duurzaamheidsstrategie van RGF Staffing the Netherlands en is opgebouwd rond drie samenhangende pijlers:

Connecting People
Environment
Responsible Business

Deze pijlers geven richting aan onze keuzes, onze besluitvorming en onze dagelijkse praktijk. Ze helpen ons om maatschappelijke impact te maken én om bij te dragen aan duurzame groei op de lange termijn.

1. Connecting People

Mensen verbinden met werk vormt het hart van wat wij doen bij USG Finance. Wij creëren kansen door mensen en organisaties bij elkaar te brengen, met aandacht voor inclusie, eerlijke beloning en leren en ontwikkelen. Een belangrijk onderdeel hiervan is RGF Connect, het wereldwijde programma voor sociale impact van RGF Staffing. Via RGF Connect ondersteunen we mensen die, om wat voor reden dan ook, problemen ervaren op de arbeidsmarkt, zoals starters of mensen met een arbeidsbeperking en statushouders. Dit doen we met coaching, training, leerwerktrajecten en werkervaring, in samenwerking met opleiders, overheidsorganisaties, UWV en maatschappelijke partners. Binnen USG Finance geven wij hier invulling aan via academy’s en verschillende losse initiatieven, passend bij onze doelgroep en expertise.

2. Environment

Zorg dragen voor onze planeet is een gedeelde verantwoordelijkheid. Wij geloven dat zinvol werk en een gezonde leefomgeving hand in hand gaan. Daarom nemen wij binnen USG Finance verantwoordelijkheid voor onze ecologische voetafdruk. Wij volgen de klimaatdoelstellingen van RGF Staffing the Netherlands en het internationale moederbedrijf Recruit Holdings, en committeren ons aan internationaal erkende standaarden zoals de Science Based Targets initiative (SBTi). Het gezamenlijke doel is om in 2030 klimaatneutraal te zijn. Binnen USG Finance werken wij hier onder andere aan door: • Duurzame inkoop, o.a. duurzame eindejaarsgeschenken • Werknemers stimuleren met het OV te gaan en hybride werken aanbieden • Leasebeleid • Energiebesparing kantoor Door bewuste keuzes te maken in hoe we werken, reizen en inkopen, dragen wij bij aan een duurzamere toekomst van werk.

3. Responsible Business

Verantwoord ondernemen gaat bij USG Finance verder dan woorden. Het bepaalt hoe wij iedere dag werken. Wij hanteren hoge standaarden op het gebied van mensenrechten, ethiek, governance en compliance, om onze mensen te beschermen, vertrouwen op te bouwen en duurzame waarde te creëren. Wij werken volgens de kaders van RGF Staffing the Netherlands en voldoen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Onze voortgang wordt gemonitord, transparant gerapporteerd en, waar passend , extern getoetst. Sinds 2026 is RGF Staffing EcoVadis GOLD gecertificeerd, een erkenning voor organisaties die behoren tot de best presterende bedrijven wereldwijd op het gebied van duurzaamheid, ethiek, arbeidsomstandigheden en verantwoord inkopen.

Sustainability Progress Report

Transparantie vinden wij essentieel. In het Sustainability Progress Report FY2024 van RGF Staffing laten we zien welke stappen we zetten richting een veerkrachtige, inclusieve en duurzame arbeidsmarkt. Het rapport biedt inzicht in voortgang, keuzes en impact. Zowel in Nederland als wereldwijd.

Ga naar rapport

Onze inzet voor mens en maatschappij

Bekijk alle MVO verhalen

Over USG Finance

Over USG Finance 1 minuut leestijd

Nieuwe cao voor detacheerders: wat betekent dit voor professionals en opdrachtgevers?

Sinds 1 januari 2026 is de nieuwe cao voor detacheerders in werking getreden. Deze cao, afgesloten door de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) en vakbond LBV, markeert een belangrijke stap in de verdere professionalisering van de detacheringsbranche. De afspraken zijn gebaseerd op het principe van gelijkwaardige beloning en sluiten beter aan op de praktijk van detachering dan de huidige uitzend-cao. Maar wat betekent dit concreet voor de professionals die via ons werken en voor de opdrachtgevers bij wie zij actief zijn?

Een cao die past bij detachering

Tot voorkort vielen detacheerders juridisch onder de uitzend-cao. Dat deed echter geen recht aan de realiteit van detachering. Waar uitzenden vaak gericht is op kortdurende plaatsingen en flexibele inzet, draait detachering juist om vast dienstverband, vakmanschap en continuïteit.

De nieuwe VvDN-cao erkent dat verschil. Deze cao erkent de mogelijkheid om te werken met een eigen arbeidsvoorwaardenpakket en loongebouw en legt de kaders hiervoor vast. Zo blijft het principe van eerlijke beloning behouden, maar ontstaat meer ruimte om professionals duurzaam aan zich te binden.

Wat dit betekent voor de professional

Voor professionals is dit een belangrijke stap richting meer duidelijkheid en stabiliteit. Onder de nieuwe cao blijft het uitgangspunt gelijkwaardige beloning bestaan, maar die gelijkwaardigheid wordt breder ingevuld dan voorheen. Het gaat niet alleen om het salaris of een aantal standaard looncomponenten, maar om het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden: van reiskosten en opleidingsvergoedingen tot pensioenregelingen en secundaire voordelen. Daarmee ontstaat een eerlijkere vergelijking tussen professionals in vergelijkbare functies bij de inlener.

Wat dit betekent voor opdrachtgevers

Ook voor opdrachtgevers verandert er iets. Om de gelijkwaardige beloning goed te kunnen bepalen, vragen wij meer inzicht in de arbeidsvoorwaarden van organisaties. Denk aan cao’s, personeelsregelingen, pensioen en opleidingsbeleid. Dat vraagt om samenwerking, maar biedt ook kansen: samen zorgen we voor transparantie, eerlijkheid en vertrouwen in de arbeidsrelatie. Met digitale tools en begeleiding helpt USG Finance om dit proces soepel te laten verlopen.

Een stap vooruit voor de hele branche

De nieuwe cao betekent meer dan alleen nieuwe regels. Het is een erkenning van detachering als volwaardig en duurzaam onderdeel van de arbeidsmarkt, een vorm die het beste van twee werelden combineert: de flexibiliteit die opdrachtgevers nodig hebben en de zekerheid die professionals verdienen.

Voor meer informatie kun je altijd contact met ons opnemen. Kan jouw organisatie de hulp van een finance professional gebruiken? Ontdek hoe USG Finance jouw organisatie kan ondersteunen.

Deel dit artikel