Sustainability
Creating Opportunities for All

Duurzaamheid bij USG Finance

Bij USG Finance geloven we dat werk meer is dan alleen een baan. Werk is een bron van bestaanszekerheid, persoonlijke ontwikkeling en vrijheid. Daarom zetten wij ons dagelijks in voor een arbeidsmarkt die eerlijk, inclusief en toekomstbestendig is voor iedereen. Wij zijn onderdeel van RGF Staffing the Netherlands, een netwerk van sterke HR-merken dat valt onder een wereldwijd toonaangevende HR-dienstverlener. Vanuit deze internationale context werken wij volgens de gezamenlijke duurzaamheidsstrategie Creating Opportunities for All.

Binnen USG Finance vertalen wij deze strategie naar concrete acties, programma’s en samenwerkingen die passen bij onze finance professionals. Wij zien in de praktijk dat toegang krijgen tot werk, en werk duurzaam kunnen behouden, niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Daarom luisteren we, leren we en werken we samen met mensen en organisaties die extra ondersteuning nodig hebben. Zo creëren wij kansen die verder gaan dan vandaag.

ZZP netwerk financials

Onze ambitie

Als merk binnen een internationale HR-organisatie zijn wij in staat om impact te maken op schaal. Die verantwoordelijkheid nemen wij serieus. Daarom dragen wij bij aan de gezamenlijke ambitie van RGF Staffing: in 2030 wereldwijd 1,5 miljoen mensen verbinden met betekenisvol en duurzaam werk. Vanuit USG Finance doen wij dit samen met onze collega's, partners en klanten, door dagelijks te werken aan duurzame matches, ontwikkeling van talent en inclusieve instroom. Zo bouwen we mee aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen.

Onze aanpak

Wij geloven in een toekomst waarin werk toegankelijk is voor iedereen. Daarom werken wij vanuit een duurzaam bedrijfsmodel waarin menselijk kapitaal, inclusie en milieubewustzijn onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

Onze aanpak sluit aan bij de duurzaamheidsstrategie van RGF Staffing the Netherlands en is opgebouwd rond drie samenhangende pijlers:

  1. Connecting People
  2. Environment
  3. Responsible Business  

Deze pijlers geven richting aan onze keuzes, onze besluitvorming en onze dagelijkse praktijk. Ze helpen ons om maatschappelijke impact te maken én om bij te dragen aan duurzame groei op de lange termijn.

Sustainability Progress Report

Transparantie vinden wij essentieel. In het Sustainability Progress Report FY2024 van RGF Staffing laten we zien welke stappen we zetten richting een veerkrachtige, inclusieve en duurzame arbeidsmarkt. Het rapport biedt inzicht in voortgang, keuzes en impact. Zowel in Nederland als wereldwijd.  

Onze inzet voor mens en maatschappij

Bekijk alle MVO verhalen

USG MarCom is PSO-gecertificeerd: samen bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt
MVO
1 minuut leestijd

PSO-gecertificeerd: samen bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt

We zijn trots te delen dat USG Finance het PSO-certificaat heeft behaald. Deze landelijke erkenning laat zien dat we als organisatie aantoonbaar bijdragen aan het vergroten van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor ons is dit niet alleen een keurmerk, maar vooral een bevestiging van waar we elke dag hard aan werken: een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen.

Onze aanpak binnen RGF Staffing: onderdeel van RGF Connect

Het behalen van het PSO-certificaat staat niet op zichzelf. Binnen RGF Staffing werken we via RGF Connect, het overkoepelende, wereldwijde, sociale programma van al onze merken, aan een gezamenlijke missie: Creating Opportunities for All.

RGF Connect bundelt succesvolle initiatieven rondom:

  • duurzame kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt,
  • talentontwikkeling en begeleiding,
  • samenwerking met maatschappelijke partners,
  • en het creëren van inclusieve wervings- en opleidingsroutes.

Als USG Finance leveren we een actieve bijdrage aan deze gezamenlijke impact. Het PSO-certificaat toont aan dat onze inzet niet alleen voelbaar is in het werk dat we doen, maar ook meetbaar en erkend.

Het PSO-certificaat is geen eindpunt, maar juist een stimulans om onze impact de komende jaren verder te vergroten. In 2026 zetten we daarom extra stappen, waaronder:

  • Uitbreiden van instroommogelijkheden voor kandidaten die extra ondersteuning nodig hebben.
  • Samenwerken met lokale en landelijke partners om duurzame werkplekken te realiseren.
  • Investeren in training en begeleiding van collega’s, zodat zij kandidaten nog beter kunnen ondersteunen tijdens hun ontwikkeling.
  • Transparant meten en rapporteren van onze impact zodat we blijven leren, verbeteren en onze maatschappelijke bijdrage verder kunnen vergroten.

Onze collega’s spelen hierin een centrale rol. Hun inzet, betrokkenheid en vakmanschap maken het mogelijk om mensen te begeleiden die door omstandigheden – zoals ziekte, beperkte werkervaring of andere drempels – minder makkelijk toegang tot werk vinden. Dankzij hen creëren we echte kansen. 

Het behalen van de PSO-certificering sluit naadloos aan bij onze bredere missie om kansen te creëren voor iedereen. Inclusie is voor ons geen project, maar een manier van werken: samen met klanten, partners en maatschappelijke organisaties bouwen we aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt waarin talent voorop staat, niet achtergrond of beperking.

In 2026 gaan we verder met het:

  • vergroten van onze maatschappelijke impact,
  • versterken van onze samenwerking met werkgevers,
  • verbeteren van begeleiding en ontwikkelroutes,
  • en verbreden van onze bijdrage aan inclusief werkgeverschap binnen Nederland.

Zo blijven we stap voor stap bouwen aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen. Meer weten over onze aanpak of samenwerken aan een inclusieve en diverse arbeidsmarkt? Neem contact met ons op of bekijk ons volledige overzicht van projecten en initiatieven.

Deel dit artikel