Sustainability
Creating Opportunities for All

Duurzaamheid bij USG Finance

Bij USG Finance geloven we dat werk meer is dan alleen een baan. Werk is een bron van bestaanszekerheid, persoonlijke ontwikkeling en vrijheid. Daarom zetten wij ons dagelijks in voor een arbeidsmarkt die eerlijk, inclusief en toekomstbestendig is voor iedereen. Wij zijn onderdeel van RGF Staffing the Netherlands, een netwerk van sterke HR-merken dat valt onder een wereldwijd toonaangevende HR-dienstverlener. Vanuit deze internationale context werken wij volgens de gezamenlijke duurzaamheidsstrategie Creating Opportunities for All.

Binnen USG Finance vertalen wij deze strategie naar concrete acties, programma’s en samenwerkingen die passen bij onze finance professionals. Wij zien in de praktijk dat toegang krijgen tot werk, en werk duurzaam kunnen behouden, niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Daarom luisteren we, leren we en werken we samen met mensen en organisaties die extra ondersteuning nodig hebben. Zo creëren wij kansen die verder gaan dan vandaag.

ZZP netwerk financials

Onze ambitie

Als merk binnen een internationale HR-organisatie zijn wij in staat om impact te maken op schaal. Die verantwoordelijkheid nemen wij serieus. Daarom dragen wij bij aan de gezamenlijke ambitie van RGF Staffing: in 2030 wereldwijd 1,5 miljoen mensen verbinden met betekenisvol en duurzaam werk. Vanuit USG Finance doen wij dit samen met onze collega's, partners en klanten, door dagelijks te werken aan duurzame matches, ontwikkeling van talent en inclusieve instroom. Zo bouwen we mee aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen.

Onze aanpak

Wij geloven in een toekomst waarin werk toegankelijk is voor iedereen. Daarom werken wij vanuit een duurzaam bedrijfsmodel waarin menselijk kapitaal, inclusie en milieubewustzijn onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

Onze aanpak sluit aan bij de duurzaamheidsstrategie van RGF Staffing the Netherlands en is opgebouwd rond drie samenhangende pijlers:

  1. Connecting People
  2. Environment
  3. Responsible Business  

Deze pijlers geven richting aan onze keuzes, onze besluitvorming en onze dagelijkse praktijk. Ze helpen ons om maatschappelijke impact te maken én om bij te dragen aan duurzame groei op de lange termijn.

Sustainability Progress Report

Transparantie vinden wij essentieel. In het Sustainability Progress Report FY2024 van RGF Staffing laten we zien welke stappen we zetten richting een veerkrachtige, inclusieve en duurzame arbeidsmarkt. Het rapport biedt inzicht in voortgang, keuzes en impact. Zowel in Nederland als wereldwijd.  

Onze inzet voor mens en maatschappij

Bekijk alle MVO verhalen

NL Cares taalspeurtocht
MVO
1 minuut leestijd

Samen taal ontdekken met IBS AI Hambra en NL Cares

Bij USG Finance zetten we ons graag in voor maatschappelijke initiatieven. Zo hielpen negen collega’s vorige week Stichting NL Cares met het begeleiden van een taalspeurtocht voor de 30 leerlingen in groep 4 van IBS Al Hambra.

De speurtocht bestond uit het oplossen van 8 aan taal gerelateerde opdrachten, van het noemen van dierennamen bij elke letter van het alfabet tot het zo snel mogelijk pakken van het briefje met het juist woord na het noemen van dat woord. Het uiteindelijke doel was om per opdracht een letter te verdienen en daarmee het gezochte 8 letterwoord te vormen.

Na een kennismaking met Rosalie van NL Cares en de USG Finance collega’s werd iedereen in de klas aan de leerlingen voorgesteld. Vooral de collega’s die over hun huisdieren of het gamen vertelden kregen veel enthousiaste reacties van herkenbaarheid van de kinderen. Daarna moesten de kinderen in rijen van 2 van school naar het nabijgelegen park lopen waar de speurtocht plaatsvond. De rijen van 2 werden al snel rijen van 3 of groepjes. Het links, rechts en links kijken bij oversteken van straten was nog geen gemeengoed maar zingen en grapjes maken ging ze absoluut goed af!

In het park aangekomen werden de opdrachten verstopt en de groepen verdeeld. Na het sein dat ze de opdrachten mochten zoeken stoof de hele groep uit elkaar en was het met de rust voor een wandelend ouder echtpaar gedaan. Ze konden er hard om lachen.

Na anderhalf uur waren de opdrachten uitgevoerd en de concentratie bij sommige kinderen inmiddels weg. Na wat spelen in het park, werd de wandeling terug naar school aangevangen. Terug in de klas werden er nog 5 leesboeken aan de schoolklas cadeau gedaan en zakjes popcorn uitgedeeld. Na elkaar over en weer bedankt te hebben, werd er afscheid genomen. De juf van de klas vond de USG Finance collega’s zo goed dat ze een oproep deed voor omscholing tot leerkracht. Misschien toch een carrièreswitch?!

Het was een leuke activiteit met de kinderen maar ook voor de collega’s om elkaar in een andere situatie te zien.

Benieuwd hoe USG Finance invulling geeft aan maatschappelijk verantwoord ondernemen? Bekijk al onze artikelen over MVO of lees hoe wij werken aan een duurzame, inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt op onze duurzaamheidspagina.

Deel dit artikel