Duurzaamheid bij USG Finance

Bij USG Finance geloven we dat werk meer is dan alleen een baan. Werk is een bron van bestaanszekerheid, persoonlijke ontwikkeling en vrijheid. Daarom zetten wij ons dagelijks in voor een arbeidsmarkt die eerlijk, inclusief en toekomstbestendig is voor iedereen. Wij zijn onderdeel van RGF Staffing the Netherlands, een netwerk van sterke HR-merken dat valt onder een wereldwijd toonaangevende HR-dienstverlener. Vanuit deze internationale context werken wij volgens de gezamenlijke duurzaamheidsstrategie Creating Opportunities for All.

Binnen USG Finance vertalen wij deze strategie naar concrete acties, programma’s en samenwerkingen die passen bij onze finance professionals. Wij zien in de praktijk dat toegang krijgen tot werk, en werk duurzaam kunnen behouden, niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Daarom luisteren we, leren we en werken we samen met mensen en organisaties die extra ondersteuning nodig hebben. Zo creëren wij kansen die verder gaan dan vandaag.

Onze ambitie

Als merk binnen een internationale HR-organisatie zijn wij in staat om impact te maken op schaal. Die verantwoordelijkheid nemen wij serieus. Daarom dragen wij bij aan de gezamenlijke ambitie van RGF Staffing: in 2030 wereldwijd 1,5 miljoen mensen verbinden met betekenisvol en duurzaam werk. Vanuit USG Finance doen wij dit samen met onze collega's, partners en klanten, door dagelijks te werken aan duurzame matches, ontwikkeling van talent en inclusieve instroom. Zo bouwen we mee aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen.

Onze aanpak

Wij geloven in een toekomst waarin werk toegankelijk is voor iedereen. Daarom werken wij vanuit een duurzaam bedrijfsmodel waarin menselijk kapitaal, inclusie en milieubewustzijn onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

Onze aanpak sluit aan bij de duurzaamheidsstrategie van RGF Staffing the Netherlands en is opgebouwd rond drie samenhangende pijlers:

Connecting People
Environment
Responsible Business

Deze pijlers geven richting aan onze keuzes, onze besluitvorming en onze dagelijkse praktijk. Ze helpen ons om maatschappelijke impact te maken én om bij te dragen aan duurzame groei op de lange termijn.

1. Connecting People

Mensen verbinden met werk vormt het hart van wat wij doen bij USG Finance. Wij creëren kansen door mensen en organisaties bij elkaar te brengen, met aandacht voor inclusie, eerlijke beloning en leren en ontwikkelen. Een belangrijk onderdeel hiervan is RGF Connect, het wereldwijde programma voor sociale impact van RGF Staffing. Via RGF Connect ondersteunen we mensen die, om wat voor reden dan ook, problemen ervaren op de arbeidsmarkt, zoals starters of mensen met een arbeidsbeperking en statushouders. Dit doen we met coaching, training, leerwerktrajecten en werkervaring, in samenwerking met opleiders, overheidsorganisaties, UWV en maatschappelijke partners. Binnen USG Finance geven wij hier invulling aan via academy’s en verschillende losse initiatieven, passend bij onze doelgroep en expertise.

2. Environment

Zorg dragen voor onze planeet is een gedeelde verantwoordelijkheid. Wij geloven dat zinvol werk en een gezonde leefomgeving hand in hand gaan. Daarom nemen wij binnen USG Finance verantwoordelijkheid voor onze ecologische voetafdruk. Wij volgen de klimaatdoelstellingen van RGF Staffing the Netherlands en het internationale moederbedrijf Recruit Holdings, en committeren ons aan internationaal erkende standaarden zoals de Science Based Targets initiative (SBTi). Het gezamenlijke doel is om in 2030 klimaatneutraal te zijn. Binnen USG Finance werken wij hier onder andere aan door: • Duurzame inkoop, o.a. duurzame eindejaarsgeschenken • Werknemers stimuleren met het OV te gaan en hybride werken aanbieden • Leasebeleid • Energiebesparing kantoor Door bewuste keuzes te maken in hoe we werken, reizen en inkopen, dragen wij bij aan een duurzamere toekomst van werk.

3. Responsible Business

Verantwoord ondernemen gaat bij USG Finance verder dan woorden. Het bepaalt hoe wij iedere dag werken. Wij hanteren hoge standaarden op het gebied van mensenrechten, ethiek, governance en compliance, om onze mensen te beschermen, vertrouwen op te bouwen en duurzame waarde te creëren. Wij werken volgens de kaders van RGF Staffing the Netherlands en voldoen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Onze voortgang wordt gemonitord, transparant gerapporteerd en, waar passend , extern getoetst. Sinds 2026 is RGF Staffing EcoVadis GOLD gecertificeerd, een erkenning voor organisaties die behoren tot de best presterende bedrijven wereldwijd op het gebied van duurzaamheid, ethiek, arbeidsomstandigheden en verantwoord inkopen.

Sustainability Progress Report

Transparantie vinden wij essentieel. In het Sustainability Progress Report FY2024 van RGF Staffing laten we zien welke stappen we zetten richting een veerkrachtige, inclusieve en duurzame arbeidsmarkt. Het rapport biedt inzicht in voortgang, keuzes en impact. Zowel in Nederland als wereldwijd.

Ga naar rapport

Onze inzet voor mens en maatschappij

Bekijk alle MVO verhalen

Trends & ontwikkelingen

Trends & ontwikkelingen 0 minuten leestijd

Eindejaarsafsluiting zonder piekdrukte: zo houd je Finance op koers

De laatste maanden van het jaar vragen het uiterste van Finance. Jaarafsluiting, auditvoorbereiding en de budgetrondes voor het nieuwe jaar komen tegelijk, terwijl teams door vakanties vaak tijdelijk op lagere capaciteit draaien. Juist daarom kiezen steeds meer organisaties in deze periode voor tijdelijke versterking via detachering: ervaren finance-professionals die direct kunnen instappen en helpen om processen op tijd en met kwaliteit af te ronden.

De uitdaging in één oogopslag

Voor veel organisaties vormt deze periode een intensieve balans tussen tijd, capaciteit en kwaliteit. De jaarafsluiting vraagt om zorgvuldige afstemming tussen Finance, Control en de business. Tegelijkertijd moeten budgetten voor het nieuwe jaar op tijd worden opgeleverd, vaak onder hoge verwachtingen vanuit het management. Daarbovenop kan de vakantieplanning van medewerkers betekenen dat teams tijdelijk minder bezet zijn, terwijl de werkdruk tegelijkertijd oploopt. Dit alles maakt de eindejaarsperiode tot een van de meest kritische momenten van het jaar.

De oplossing: tijdelijke finance-expertise via USG Finance

Onze interim finance-professionals zijn direct inzetbaar en gewend aan de dynamiek van de eindejaarsperiode. Zij versterken jouw team precies waar de druk het hoogst is. Ze kunnen ondersteunen bij rapportages, analyses, reconciliaties, projectadministratie en alle overige financieel-administratieve taken.

Een korte checklist om te bepalen of tijdelijke ondersteuning zinvol is:

✔ Heb je voldoende capaciteit voor jaarafsluiting en auditvoorbereiding?
✔ Kunnen budgetrondes op tijd worden afgerond met de gewenste kwaliteit?
✔ Zijn er teamleden met vakantie of bezig met andere prioriteiten?
✔ Lopen rapportages, analyses of reconciliaties nu al achter?
✔ Wil je zeker weten dat continuïteit gewaarborgd blijft?

Twijfel je over één of meerdere van deze punten? Dan kan tijdelijke versterking veel rust en stabiliteit brengen.

Klaar voor de eindsprint

Door nu een tijdelijke finance-professional te reserveren, gaat jouw organisatie goed voorbereid de drukste periode van het jaar in. Wij denken graag met je mee over de optimale bezetting en het juiste profiel. Kom direct met ons in contact of lees verder.

Deel dit artikel