Sustainability
Creating Opportunities for All

Duurzaamheid bij USG Finance

Bij USG Finance geloven we dat werk meer is dan alleen een baan. Werk is een bron van bestaanszekerheid, persoonlijke ontwikkeling en vrijheid. Daarom zetten wij ons dagelijks in voor een arbeidsmarkt die eerlijk, inclusief en toekomstbestendig is voor iedereen. Wij zijn onderdeel van RGF Staffing the Netherlands, een netwerk van sterke HR-merken dat valt onder een wereldwijd toonaangevende HR-dienstverlener. Vanuit deze internationale context werken wij volgens de gezamenlijke duurzaamheidsstrategie Creating Opportunities for All.

Binnen USG Finance vertalen wij deze strategie naar concrete acties, programma’s en samenwerkingen die passen bij onze finance professionals. Wij zien in de praktijk dat toegang krijgen tot werk, en werk duurzaam kunnen behouden, niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Daarom luisteren we, leren we en werken we samen met mensen en organisaties die extra ondersteuning nodig hebben. Zo creëren wij kansen die verder gaan dan vandaag.

ZZP netwerk financials

Onze ambitie

Als merk binnen een internationale HR-organisatie zijn wij in staat om impact te maken op schaal. Die verantwoordelijkheid nemen wij serieus. Daarom dragen wij bij aan de gezamenlijke ambitie van RGF Staffing: in 2030 wereldwijd 1,5 miljoen mensen verbinden met betekenisvol en duurzaam werk. Vanuit USG Finance doen wij dit samen met onze collega's, partners en klanten, door dagelijks te werken aan duurzame matches, ontwikkeling van talent en inclusieve instroom. Zo bouwen we mee aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen.

Onze aanpak

Wij geloven in een toekomst waarin werk toegankelijk is voor iedereen. Daarom werken wij vanuit een duurzaam bedrijfsmodel waarin menselijk kapitaal, inclusie en milieubewustzijn onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

Onze aanpak sluit aan bij de duurzaamheidsstrategie van RGF Staffing the Netherlands en is opgebouwd rond drie samenhangende pijlers:

  1. Connecting People
  2. Environment
  3. Responsible Business  

Deze pijlers geven richting aan onze keuzes, onze besluitvorming en onze dagelijkse praktijk. Ze helpen ons om maatschappelijke impact te maken én om bij te dragen aan duurzame groei op de lange termijn.

Sustainability Progress Report

Transparantie vinden wij essentieel. In het Sustainability Progress Report FY2024 van RGF Staffing laten we zien welke stappen we zetten richting een veerkrachtige, inclusieve en duurzame arbeidsmarkt. Het rapport biedt inzicht in voortgang, keuzes en impact. Zowel in Nederland als wereldwijd.  

Onze inzet voor mens en maatschappij

Bekijk alle MVO verhalen

Vrouw in rechtbank
Trends & ontwikkelingen
1 minuut leestijd

Uber-uitspraak Hoge Raad 2025: wat betekent dit voor opdrachtgevers en zzp’ers?

De Uber-uitspraak van de Hoge Raad geeft nieuwe duidelijkheid over het werken met zzp’ers. In dit artikel lees je wat de uitspraak betekent voor opdrachtgevers en zelfstandigen.

Op 21 februari 2025 sprak de Hoge Raad zich uit over de juridische positie van Uber-chauffeurs. Een uitspraak die niet alleen gevolgen heeft voor Uber zelf, maar ook voor talloze andere samenwerkingen tussen zelfstandigen en opdrachtgevers. De overwegingen van de Hoge Raad geven richting aan hoe Nederland kijkt naar het werken met zzp’ers en de beoordeling van arbeidsrelaties.

Een belangrijke stap in de discussie over schijnzelfstandigheid

De discussie over wanneer iemand écht zelfstandig werkt of feitelijk in loondienst is, loopt al jaren. Eerder bracht de Deliveroo-uitspraak uit 2023 hierover al meer duidelijkheid, met een zogenaamde holistische toets waarbij alle feiten en omstandigheden worden meegewogen. De Uber-uitspraak bouwt hierop voort en bevestigt dat extern ondernemerschap een volwaardig criterium is bij de beoordeling van arbeidsrelaties.

Dat betekent dat zaken als het hebben van meerdere opdrachtgevers, een eigen website, verzekeringen en het dragen van financieel risico zwaarder meewegen. Iemand die duidelijk als ondernemer optreedt, wordt dus ook eerder als ondernemer beschouwd.

De gevolgen voor wetgeving en praktijk

De uitspraak heeft directe gevolgen voor het wetsvoorstel Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden). Deze wet is bedoeld om helderheid te scheppen over wanneer iemand in loondienst is en wanneer niet. Door de uitspraak van de Hoge Raad zal dit wetsvoorstel worden aangepast, zodat het beter aansluit bij de huidige jurisprudentie.

Voor organisaties betekent dit dat zij niet alleen moeten letten op de inrichting van een opdracht, maar ook op hoe een zzp’er zich in de praktijk gedraagt als ondernemer. Voor zelfstandigen zelf wordt het nog belangrijker om hun ondernemerschap zichtbaar en aantoonbaar te maken.

Wat kun je doen als opdrachtgever of zzp’er?

In de praktijk is het verschil tussen een zelfstandige en een werknemer soms klein. Een kleine fout in de beoordeling kan grote financiële gevolgen hebben. USG Legal helpt organisaties en professionals om binnen de regels te werken en risico’s te vermijden.

Voor opdrachtgevers betekent dat: inzicht krijgen in de juridische kaders, het zorgvuldig inrichten van overeenkomsten en het toetsen van de zzp-constructie. Als een opdracht niet geschikt blijkt voor een zelfstandige, helpt USG Legal met een passend alternatief, bijvoorbeeld via detachering of een dienstverband.

Voor zzp’ers is 2025 hét moment om te investeren in professioneel ondernemerschap. Denk aan goede verzekeringen, een duidelijke online aanwezigheid en meerdere opdrachtgevers. USG Legal kan helpen bij het beoordelen van opdrachten en het beperken van risico’s, zodat zelfstandigen zeker weten dat ze binnen de wetgeving opereren.

Meer weten?

Wil je precies weten wat de Hoge Raad heeft beslist en welke gevolgen dit heeft voor jouw organisatie of praktijk? Download dan het volledige whitepaper “Uber-uitspraak Hoge Raad 2025: Van betekenis voor opdrachtgevers en zzp’ers”.

Download hier de whitepaper

 

De afbeeldingen in de whitepaper zijn gegenereerd met behulp van AI.

Deel dit artikel